PENGARUH STRES KERJA TERHADAP INTENTION TURNOVER PADA KARYAWAN PRODUKSI DI PT. SS TANGERANG

Mithcom Cholik Umar, Sulis Mariyanti, Safitri Safitri

Abstract


PT.SS is a company engaged in manufacturing, which produces various automotive components. Rules are felt to be detrimental to production employees, because they are targeted to produce a lot of goods, at high risk of work accidents. So it is felt unfair, uncomfortable, causing various complaints and stress so that it has an impact on employee turnover intentions. The purpose of this study was to determine the effect of work stress on intention turnover on production employees. The design of this research is quantitative with the technique of collecting rondom sampling data with a sample of 100 employees. Measuring instruments used were intention turnover scale with reliability (α) = 0.938 with 35 valid items and work stress scale with reliability (α) = 0.929 with 36 valid items. Regression test results are known to have a positive influence on the amount of work stress on intention turnover with sig. (p) equal to 0.000 and regression measurements Y = 40.739 + 0.439X. Obtained influence of work stress on turnover intention of 18.3% and the rest is influenced by other factors. Employees who have low work stress are more (53%) while intention turnover is higher (52%). High intensity turnover is more often found in middle adulthood, male employees, working more than 20 years, educated D3, who have been promoted, are single and earn 5-6 million in salary.

Keywords: job stress, intention turnover, production employees.

 


Full Text:

PDF

References


Etnaningtiyas, A. P. (2011). Faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT. Alenatex Bandung. (Skripsi tidak diterbitkan). Program Studi Sarjana Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, DKI Jakarta.

Fricillia, C., Manday, S., & Tawas, H. (2016). Stres kerja serta hubungannya dengan kinerja karyawan berdasarkan gender (studi pada karyawan PT. Bank Danamon, tbk Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 857-863.

Ihsan, T., & Salami, I. R. (2015). Hubungan antara budaya fisik lingkungan kerja dan beban kerja dengan tingkat kelelahan pada pekerja di divisi stamping PT.X Indonesia. Jurnal Teknik Lingkungan UNAND, 12(1), 10-16.

Irawan, S. D. Safitri.(2014). Hubungan antara body image dan perilaku diet mahasiswi universitas Esa Unggul. Jurnal Psikologi, 12(1), 18-25.

Kusumaningrum, D., & Harsanti, I. (2015). Kontribusi kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan perawat instalasi ruang inap. Prosiding Psikologi Ekonomi Sastra Arsitekstur dan Tehnik Sipil, 1(6), 21-28.

Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap intention tunover. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3412-3441.

Lubis, R., Irma, N. H., Wulandari, R., Siregar, K., Tanjung, N. A., Wati, T. A., … Fakultas. (2015). Coping stress pada mahasiswa yang bekerja. Jurnal Diversita, 1(2), 48–57.

Mariyanti, S., & Safitri, S. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Jasa Ojek Online Go-Jek. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 15

Martha, A. R., & Hamid, D. (2017). Faktor-faktor yang mendorong karyawan mengambil progam pensiun dini. Jurnal Administrasi Bisnis, 45(1), 80-85.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407-428.

Prawitasari, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Ekombis Review. 177-186.

Qodriyah, S. L., & Yunitasari, S. A. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya intensi turnover pada karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 7(1), 82-94.

Radhitya, T. V. (2018). Peran ganda dialami pekerja wanita K3L Universitas Padjadjaran. Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(3), 204-219.

Rijalullah, T., & Musadieq, M. A. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap semangat kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 51(2), 110-117.

Setiawan, S. A. (2010). Pengaruh umur, pendidikan, pendapatan, pengalaman kerja dan jenis kelamin terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di kota Magelang. (Skripsi tidak diterbitkan). Program Studi Sarjana Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang, Jawa Tengah.

Tanujaya, W. (2014). Hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (Psychological Well Being) pada karyawan cleaner. Jurnal Psikologi, 12(2), 67-79.

Waspodo, A. A. W. S., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.

Zaki, H. & Morzalina (2018). Pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan. Jurnal Akutansi dan Ekonomika, 8(1), 109-117.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.