Peran Human Resource Development dalam Mempengaruhi Turnover Intention dengan Dimediasi Oleh Organizational Commitment

Abstract

Penelitian ini mendalami hubungan antara Human Resource Development, Organizational Commitment, dan Turnover Intention. Fokus penelitian adalah pada hubungan antara Human Resource Development, Organizational Commitment dan Turnover Intention di kalangan karyawan swasta di industri manufaktur di Indonesia. Penelitian menggunakan analisis Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan metode kuantitatif dan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini melibatkan 116 responden yang bekerja di perusahaan komponen otomotif kendaraan roda empat/lebih di Bekasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Resource Development mempunyai pengaruh positif terhadap Organizational Commitment karyawan, Organizational Commitment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan, Human Resource Development mempunyai pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan, Organizational Commitment memediasi hubungan antara Human Resource Development dan Turnover Intention. Implikasi manajerial dari hasil ini adalah pentingnya pengembangan strategi manajemen sumber daya menusia untuk mempertahankan karyawan dan meningkatkan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Saran untuk penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain.

Kata kunci: Human Resource Development, Organizational Commitment, Turnover Intention.